根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权获得其工作成果的报酬。工资结算单是记录劳动者工作量和支付金额的重要凭证。如果工资结算单上没有记载“上诉不仲载”，则可能存在以下几种情况。 未约定仲裁条款。在劳动合同中，通常会明确约定争议解决方式为协商或调解，或者选择通过仲裁的方式解决争议。如果没有明确约定，则可能需要进一步确认是否已书面形式约定为“上诉不仲载”。 约定无效或无法履行。如果双方当事人之间存在其他约定，如约定仅适用于某些特定情况下的争议处理，且该约定未能得到履行，也可能导致工资结算单上的约定无效。 法律法规限制。在某些情况下，法律法规可能会对工资结算单的内容做出规定，例如要求工资结算单必须包含劳动者的姓名、工种、岗位等基本信息。如果工资结算单上不符合法律规定的要求，也可能是违法行为。 其他原因。除了上述因素外，还可能是因为公司财务制度或其他管理原因导致工资结算单上的内容不完整或不准确。 总之，工资结算单上的内容应当符合法律规定，并且应真实反映劳动关系中的权利义务关系。如果您发现工资结算单上有任何违反法律规定的情况，建议及时与用人单位沟通并寻求合法合理的解决方案。