你好，关于您提到的情况，首先需要明确的是，在中国法律规定下，劳动者在劳动合同期限内依法享有社会保险权利。如果用人单位未按照规定为员工购买社保，则可能构成违法解除劳动合同或违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，若因用人单位原因导致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。此外，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴所欠费用，并要求用人单位承担相应的法律责任。 因此，建议你与公司进行沟通，了解具体情况并收集相关证据，如工作合同、工资条、社保缴费记录等。如果公司未能提供上述信息，你可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 同时，为了保护自身合法权益，建议你在维权过程中注意收集和保存相关的证据材料，以便于后续的法律程序中使用。最后，提醒你遵守相关法律法规，避免不必要的纠纷和争议。希望我的回答能够帮助到你，祝你一切顺利！