根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 对于您提出的诉求，建议您可以先向用人单位申请工伤认定，并提交相关的证据材料。如果最终确定为工伤，您可以通过与用人单位协商或申请劳动争议仲裁等方式获得相应的赔偿。具体的赔偿金额需要依据您的具体情况和当地的相关标准来确定，建议您咨询专业的律师以获取更准确的信息和帮助。