根据我国相关法律规定，如果是在工作中因意外事故造成死亡的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，如果员工是由于工作原因而受到伤害并导致死亡，则可能符合工伤保险待遇。 然而，具体到这个案例中，员工是否属于正常的工作范围和过程中被撞死的问题需要进一步调查。如果没有足够的证据证明员工是在执行公司安排的任务或者是在执行与工作相关的活动时受伤，那么该员工很可能不会被认定为工伤。 此外，即使员工可以得到工伤保险赔偿，也不能完全排除雇主的责任。因为雇主作为用人单位，有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以防止员工遭受意外伤害。如果雇主未能尽到这些义务，也可能被视为存在过错，从而承担相应的法律责任。 综上所述，虽然员工在工作时间内遭遇车祸身亡，但具体情况还需要进一步调查才能确定是否符合工伤标准，并且雇主是否有责任。在这种情况下，建议尽快联系专业的法律机构进行咨询，以便获取更准确的信息和帮助。