您提到的情况涉及劳动法中关于劳动者解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条、第三十七条和第四十条等相关规定，如果您在试用期内或者有下列情形之一的，您可以随时通知用人单位解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件； 严重违反用人单位的规章制度； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 被依法追究刑事责任； 法律、行政法规规定的其他情形。 请您注意，这些条款是针对一般情况下的解除劳动合同，并不适用于所有情况下。例如，如果您的工作性质特殊，比如医生、教师等，可能需要遵守额外的法律规定或协议来处理这种情况。此外，在一些国家和地区，还可能存在对于某些特定情形下员工离职要求的限制或豁免。 因此，建议您与雇主沟通，了解具体情况并寻求法律意见，以确定是否可以按照上述规则提前解约。如果存在任何疑问，强烈建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的指导。