首先，您需要确认公司在劳动法中的合法性和合法性。如果公司没有签订书面劳动合同或未按照法律规定支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并要求公司补发剩余工资和相应的赔偿金。 其次，关于您的业务分红问题，由于分红通常是指公司的利润分配给员工的一种形式，而这个情况似乎与公司的注册日期不符。此外，如果分红比例低于法定标准（通常是收入的20%），则可能构成违法。 最后，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，在您离职前，您有权要求公司提供一份正式的劳动合同。同时，您也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体法律问题应由专业的法律顾问进行详细分析和指导。如果您遇到实际问题，强烈建议寻求法律专业人士的帮助。