在没有签订书面劳动合同的情况下，您有权要求支付工资。您可以考虑以下步骤来解决这个问题。 与老板直接沟通。尝试与老板进行面对面的对话，说明您的情况，并请求他们支付应得的工资。 提交书面通知。如果直接沟通失败，可以将您的情况记录下来，并向公司提交书面通知。通知中应包括您工作的日期和时间，以及您希望得到工资的金额。 寻求第三方帮助。如果您认为自己无法解决问题，可以寻求人力资源部门的帮助或聘请一位律师来协助处理此事。 向劳动仲裁机构申请调解。如果您仍然无法达成一致意见，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社厅”）申请调解，以维护自己的权益。 请注意，在任何情况下，都必须确保您的行为符合法律规定，避免因不当行为而引起不必要的纠纷。