作为您的法律顾问，我可以为您提供一些建议和信息。 首先，根据我国劳动法的规定，您与公司之间的关系属于事实劳动关系，而非正式的劳动合同关系。在这种情况下，您的工作时间和工资待遇通常由双方协商确定，并且可能不包括加班费等额外补偿。因此，在这种情况下，您的加班时间是否受到法律保护可能会因具体情况而异。 其次，即使在正式的劳动合同中，如果您的加班时间未得到公司的明确同意或书面确认，那么这部分时间也不一定能够被视为合法的工作小时数。此外，对于非法定假日加班的情况，公司一般会支付相应的加班费，但具体标准可能因地区和行业不同而有所差异。 最后，建议您详细查阅并了解您的合同条款，以及当地的相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。同时，如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，以上仅为一般性的法律指导，具体的法律适用情况可能需要结合实际情况进行分析。如有具体的问题或疑问，请及时咨询专业的法律人士。