根据您的描述，您可能是在一个外包公司工作，并且在该公司被解雇了。如果您认为您的雇主在解雇过程中存在违法行为，例如没有按照法律规定提前通知或者没有支付足够的经济补偿金，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉或诉讼。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的相关规定，用人单位应当按照法律规定和合同约定的条件和程序进行裁员。如果您的雇主未遵守这些规定，您有权要求其承担相应的法律责任。 关于您的具体请求，即是否有资格使用劳动法第47条索要赔偿，这取决于具体情况。首先，您需要确保您的解雇是符合法律规定的要求的。如果您的解雇是基于合法的理由（如绩效不佳、不胜任工作等），并且该理由得到了充分的证据支持，那么您有权利要求获得合理的经济补偿。其次，您需要确认您是否满足劳动法第47条规定的最低工资标准以及加班费的规定。如果您的解雇导致您的收入水平低于法定标准，您有权要求用人单位按照法律规定支付额外的经济补偿。 总之，在处理此类纠纷时，建议您先收集并保存好相关证据，然后寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也可以尝试通过协商解决纠纷，以避免不必要的法律冲突和成本。