根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权利在符合法律规定的情况下选择终止劳动合同。因此，在符合法定情形下，员工有权在离职后继续享有其应得的工资待遇，并且公司应当按照约定支付。 一般来说，如果员工是因为个人原因（如健康状况不允许工作或家庭原因）需要提前离职，那么通常情况下是允许的。但是，如果员工违反了公司的规章制度或其他协议条款，则可能会影响他们获得相应的薪酬和福利。此外，一些地区的法律法规可能会对这种情况做出不同的规定，建议具体参考当地相关法规。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需依据当地的法律法规及实际情况来判断。如果您有具体的法律疑问，请咨询专业的法律顾问以获取准确的解答。