根据《劳动民法典》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在收到单位的通知后三十日内未办理离职手续，那么您有权要求单位支付您的劳动报酬，并且单位应当按照法律规定支付经济补偿金。如果单位不同意您的离职请求，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议您与单位协商处理此事，尽量避免纠纷的发生。