《劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”第二款规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，如果你认为自己没有得到应有的劳动保护或劳动条件，有权向单位主张违约责任，要求对方承担违约责任。同时，根据法律规定，如果单位单方面解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，否则有权要求单位按照法定标准支付赔偿金。 但是，能否获得赔偿主要取决于以下几个因素。 你的工作年限和工资水平； 单位是否有过错； 解除劳动合同是否符合法律规定。 是否有证据证明单位确实存在违约行为。 总之，建议你在了解相关法律规定的基础上，收集充分的证据，并寻求专业的法律帮助，以提高维权成功率。