根据法律规定，劳动者在工作期间受到伤害的，用人单位应当支付相应的工伤待遇。对于您提到的情况，首先需要确认的是您儿子是否属于工伤范围内的伤害。 如果符合工伤条件，那么您的儿子有权要求用人单位支付医疗费用、停工留薪期工资等相关的工伤待遇。具体数额需要根据当地的工伤保险规定来确定。 同时，如果您的儿子因受伤导致无法正常工作，您可以考虑按照相关劳动法规的规定，为您的儿子申请经济补偿，包括但不限于赔偿金、生活补助等。 需要注意的是，在处理此类案件时，建议您与当地的人力资源和社会保障部门进行沟通，以确保您的权益得到合法有效的保护。同时，也建议聘请专业的法律顾问帮助您更好地维护自己的合法权益。