在您的情况下，我建议您遵循以下步骤。 确认合同条款。首先，请仔细检查与您签订的劳动合同。确保了解任何关于离职程序和支付的规定。 协商解决。尝试通过与雇主进行直接沟通来解决争议。如果您认为您的权益被侵犯，您可以提出书面通知或口头请求，并要求立即支付剩余的工资并结束雇佣关系。 寻求法律帮助。如果双方无法达成协议，您可以考虑向当地的人力资源部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以帮助您确定是否存在任何违反劳动法的行为，并指导您如何保护自己的合法权益。 维护证据。保留所有相关文件（如电子邮件、短信记录、会议纪要等）以备不时之需。这有助于证明您的主张并支持可能采取的法律行动。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作请根据当地的法律法规及具体情况谨慎处理。希望您能尽快找到解决问题的方法。