首先，根据法律规定，用人单位应当在收到录用通知书之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并办理社会保险等相关手续。在此期间，如果劳动者未接到任何通知，则可以视为没有接受工作安排，有权要求解除劳动关系并获得赔偿。 其次，关于是否可以要求退还体检费用的问题，这取决于双方的约定。如果合同中明确约定了体检费用的退还条件，且该条件已经满足，那么您可以按照合同约定的要求进行处理。如果没有明确约定或约定无效，则建议您直接向相关行政部门投诉或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。 最后，如果您需要进一步的帮助，请提供更详细的信息，以便我能够为您提供更准确的解答。