根据您的描述，您在2015年8月和2016年11月分别因工伤遭受了两次伤害。关于您的工伤待遇，您需要按照工伤保险的相关规定来处理。 首先，对于第一次的工伤，由于您已经得到了劳动能力鉴定，并且全额承担了医疗费用，这表明您的工伤待遇应当得到相应的补偿。然而，在这种情况下，如果您发现公司没有及时给您报销，您可以向当地的劳动保障部门反映情况，要求相关部门进行调查核实。 其次，对于第二次的工伤，由于您已经与公司签订了劳动合同，并且公司也应当按照法律规定支付工伤待遇。如果公司声称终止了您的劳动合同，那么您应该保留好相关证据，如工作证明、工资单等，以便在必要时进行申诉或诉讼。 最后，关于您请假的情况，您应该注意自己的权利保护。如果您的病假超过了公司的规定期限（通常为3-5个工作日），您可能需要提供相关的休假证明文件，以确保您的权益不受侵犯。同时，您也可以考虑与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。 总之，您需要积极维护自己的合法权益，包括但不限于与公司的协商解决、向有关部门投诉举报、以及依法维权等方面。希望上述信息对您有所帮助。如果您还有其他问题，请随时联系我。