首先，建议您尽快与公司的HR部门沟通，了解延迟离职的原因，并寻求解决方案。如果您认为公司没有履行合同中的义务，如提供劳动合同和社保等，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，以维护您的合法权益。 其次，如果公司确实存在违法行为，例如未签订正式的劳动合同或未为员工缴纳社会保险，您可以尝试通过法律途径解决。根据我国相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等相关费用。 最后，请注意保留好所有相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件往来、工作证等，以便在必要时作为支持材料使用。 同时，为了更好地维护自己的权益，可以考虑聘请专业的律师进行帮助，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。