您好，根据我国劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，应当签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，则视为双方不存在劳动关系。但是，即使没有签订书面劳动合同，也可以通过其他方式证明存在劳动关系，比如提供考勤记录、工作证等证据。 如果您与公司之间的争议尚未解决，可以尝试以下几种方法来维权。 协商解决。首先，您可以尝试与公司进行沟通和协商，看看是否能达成一致的解决方案。 申请调解。您可以在当地的人力资源和社会保障部门或相关行业组织申请调解。 向劳动监察大队投诉。如果您认为公司的行为违反了劳动法规，可以向当地的劳动监察大队举报。 提起劳动仲裁。如果以上方法都无法解决问题，或者情况较为严重，可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 在任何情况下，建议您保留好所有的沟通记录、聊天记录、考勤记录等证据，以便于日后维权时使用。同时，保持冷静，避免情绪化的语言和行为，以免给后续的处理带来不利影响。 希望上述信息对您有所帮助。如有更多疑问，请随时提问。