首先，您需要了解工伤认定的标准和程序。根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，如果您是在工作中受伤，并且符合以下条件之一，可以申请工伤认定。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果您的情况符合上述任一条件，您可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同时，用人单位也应依法承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、伤残赔偿金等相关费用。 关于医药费的问题，通常情况下，用人单位应该按照社会保险法的规定，为员工缴纳工伤保险，因此，即使没有签订劳动合同或其他形式的雇佣关系，也可以要求雇主支付相关的医疗费用。具体数额需根据医院出具的诊断证明及治疗方案确定。 最后，请注意保存好相关证据材料，如工作证、出入证、工作服等，以便在后续处理中提供有力的支持。建议尽快联系当地的劳动监察大队或相关部门进行咨询，以获取专业的意见和指导。