您的工作安排可能不符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条的规定，企业可以实行综合计算工时工作制度和不定时工作制度，但必须符合以下条件。 -综合计算工时工作制度是指企业安排劳动者以月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 -不定时工作制度是指在法定标准工作时间之外，由企业自行确定工作时间。 如果您认为自己处于上述两种情况之一，请务必确认公司的规章制度是否合理合法，并向人力资源部门或当地劳动监察机构寻求帮助。同时，您可以考虑通过调解、协商或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用请参考相关法律法规及专业人士的建议。