首先，您的担心是合理的。根据劳动法的规定，用人单位应当尊重员工的个人生活和家庭事务，并给予他们适当的休息时间。如果您需要请假或因私事离开工作地点，应事先向单位说明并得到批准。同时，对于外出的目的和路线，也应告知单位以备查证。 关于您提到的报告制度，这种做法可能会被视为对员工隐私权的一种侵犯。根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条。“劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。”因此，在没有征得本人同意的情况下，强行要求其报告外出目的和路线，可能构成违法的行为。 建议您与领导沟通，明确表达您的不满和担忧，并提出自己的合理要求。如有可能，可以寻求工会组织的帮助，或者考虑是否能够调整工作安排，以确保您能兼顾工作和个人生活的平衡。同时，也可以考虑通过法律途径解决此事，以维护自身合法权益。