根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果您因为工伤在家休息半年后，仍无法正常工作，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关材料证明您的伤情和工作情况。如果能够提供充分证据证明您因工伤导致了工作能力暂时丧失，符合停工留薪期的规定，那么您可以按照法律规定申请工伤认定并享受相应的待遇。 请注意，上述信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业人士以获得更准确的答案。