在处理此类案件时，建议您首先与雇主进行协商。如果双方能够达成一致，可以考虑通过调解或仲裁解决争议。 如果您认为协商无效，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者直接提起诉讼。在起诉前，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、支付凭证等，以证明您的权利和损失。 在法庭上，您可以请求法院判令雇主按照法律规定支付您应得的工资，并承担相应的法律责任。 在整个过程中，保持冷静、理性，尊重对方立场，尽量避免激化矛盾，对于维护自己的合法权益具有重要意义。