在劳动法中，加班费用的计算是基于工作时间的。如果你的工作日被正常安排为上午8点到下午6点，而你实际上只上了4小时的班，那么你的加班费应该是按照你实际工作的4小时来计算。 然而，在这种情况下，如果公司声称他们给你提供了“额外”的工作（即加班），并且按照他们的说法，你应该得到与正常工作相同的加班费，那么你需要确保证据支持你的观点。你可以提供以下证据。 你们双方之间的书面协议或合同，其中明确规定了加班补偿。 你自己的工时记录，证明你确实工作了额外的时间。 其他员工的工时记录和工资单，以证明公司的做法不公平。 此外，你还可以考虑向当地的劳动部门投诉，或者通过法律途径寻求帮助。记得保留所有相关的证据，并在行动前咨询专业的法律顾问。