您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于“劳动者严重违反用人单位的规章制度”，这通常是指在试用期内连续旷工超过规定次数或累计旷工时间过长。因此，如果您的行为不符合上述条件，您有权要求公司支付相应的经济补偿金或其他相关待遇。 关于是否可以获得补贴的问题，不同地区和公司的政策可能有所不同。一般来说，在劳动关系结束时，公司可能会提供一定的经济补偿或者安排员工进行转岗培训等后续服务。具体的情况需要您与原公司协商并了解最新的政策。 希望我的回答能够帮助到您，如果您还有其他疑问，请随时提问。