您所描述的情况可能涉及到雇佣合同纠纷和工伤事故。首先，根据法律规定，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护措施，并确保工作环境的安全。如果工人受伤是因为雇主未履行这些义务导致的，则雇主有可能需要承担责任。 关于您的具体问题。 您是否已经与夏某签订过书面的雇佣合同？如果没有，建议您尽快起草一份明确双方权利义务的合同。 如果有合同，您可以依据合同中的条款来确定责任归属。例如，合同中可能约定雇主应承担一定的赔偿责任。 如果没有合同，您可以通过收集相关证据（如工作记录、支付凭证等），证明您对夏某进行了合法的雇佣关系并提供了相应的劳动保护措施。 关于医疗费用，如果您认为这是由于雇主的责任导致的伤害，可以向雇主索赔。但是需要注意的是，这通常需要通过诉讼程序进行解决，而非直接要求雇主支付。 请记得保存好所有与案件相关的文件和通信，以便在必要时作为证据使用。 最终，您应该寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。同时，也可以考虑聘请一位法律顾问，以便更有效地处理这一复杂的法律问题。