在您遇到的情况中，确实存在一些不公平和不合理的做法。首先，根据劳动法的规定，用人单位不得随意扣除员工工资或者福利，除非符合法律规定的情形。在此情况下，如果您的工装费用已经包含在工资之中，并且没有其他明确的约定或条款说明扣发工装费，那么这种行为可能构成违约。 其次，如果您对公司的管理方式和制度提出异议并要求公司遵守相关法律法规，这是维护自身合法权益的重要步骤。您可以尝试与公司管理层沟通，表达自己的不满和期望，看是否能够达成共识；如果未能解决，可以考虑通过合法途径寻求帮助，如向当地的人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁等。 此外，在处理此类事件的过程中，确保证据收集完整也是关键。例如，保留好相关的工资单、考勤记录、会议纪要等相关文件，以便在必要时作为支持材料使用。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助，以确保您的权益得到更好的保护。 最后，建议您保持冷静和理智，避免情绪化的反应，因为这可能会加剧冲突，影响事情的解决。希望以上信息能为您提供一定的帮助和支持。