首先，根据法律规定，劳动者在与用人单位解除劳动合同后，仍有权继续履行合同中约定的职责和义务，直到完成合同中的工作。因此，在这种情况下，您仍然有权继续为客户服务。 关于您的工资问题，如果您的前雇主以“客户处理完毕”作为不支付工资的理由，这可能构成恶意欠薪的行为。在这种情况下，您可以考虑通过以下途径来解决。 直接对话。尝试与前雇主进行面对面或电话交谈，明确表达您的诉求，并提出解决方案。 协商。双方可以寻求共同解决问题的方法，例如延长支付期限、减少部分款项等。 法律手段。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑提起劳动争议诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 至于申请劳动仲裁胜诉的概率，这取决于多个因素，包括案件的具体情况、证据的充分性以及法庭裁决的结果等。一般来说，如果您能够提供足够的证据证明自己有理由要求支付工资，且您的请求是合理的，那么胜诉的可能性较大。但是请注意，具体的胜诉概率无法给出准确预测，具体情况还需具体分析。建议您在采取行动之前，先咨询专业的法律顾问，以便获得更详细的指导和支持。