根据我国相关法律规定，对于因工作原因致人损害的，应由用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，如果该临时工是在为雇佣单位提供劳务的过程中受伤，那么他可以向其雇主即建设方主张工伤待遇。 具体而言，依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，劳动者在工作中遭受伤害后，若能够证明是由于工作原因导致的，则可认定为工伤。因此，在本案中，即使临时工是在拆除老房过程中受伤的，但如果能证明其是在为建设方工作的过程中受伤，并且符合工伤的构成要件（如劳动关系、工作场所等），则可以申请工伤认定并获得相应补偿。 此外，关于临时工的医疗费用和后续治疗费用，应当由建设方按照相关规定支付。至于其他损失，如精神抚慰金、误工费等，需要根据具体情况分析是否属于工伤范畴内，如果是工伤范围内的，则应该依法给予赔偿；如果不是工伤范围内的，则不予赔偿。建议您与专业的法律顾问进行详细咨询，以便更好地了解您的权益和可能面临的风险。