您好！关于您的情况，根据劳动法律法规的规定，员工在孕期和哺乳期期间享有带薪休假的权利。您在怀孕期间和生产后均按照规定享受了相应的假期，并且没有违反相关法律规定。因此，您的雇主不得以任何理由要求您试用期满后再返回工作岗位，或者扣减工资和福利待遇。 另外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度等。但是，除非有明确的规章制度和证据证明您的行为确实违反了公司制度，否则这种做法并不符合法律规定。 建议您与单位进行沟通，了解具体情况并保留好所有相关文件和记录。如果存在争议，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。祝您一切顺利！