首先，建议您与公司的人事部门沟通，了解合同的具体条款和您的权利。如果合同中没有明确说明员工需要签署书面协议，那么通常情况下，口头协议是有效的。 其次，关于被扣除的奖金和工资，您可以要求公司提供相应的证据证明这些行为确实是出于工作原因，并且不违反任何公司的规定或政策。如果您认为这些措施不合理或者不公平，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过协商解决，或者直接向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 请注意，以上意见仅供参考，请根据实际情况具体分析并采取行动。