在劳动法中，劳动合同中关于“因公司特殊原因”而延期支付工资的规定是非法的。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关司法解释，用人单位应当按照劳动合同约定的时间及时足额向劳动者支付工资。 如果您认为自己遭遇了这种违法行为，请尽快与您的雇主协商解决，并保留好所有的书面证据，包括但不限于电子邮件、短信、聊天记录等。必要时，您可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，他们有权对违法行为进行调查并提供解决方案或建议。 同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请仲裁或者直接提起诉讼。请注意，在采取任何行动之前，务必详细了解当地的法律法规和适用程序，以确保您的权益得到有效的保护。