首先，根据您提供的信息，您的雇主应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定向您提供相应的工伤保险待遇。 关于赔偿金额的具体数额，这取决于多种因素，包括但不限于事故的原因、受伤程度、康复情况等。由于您没有签订正式的雇佣合同，因此在处理此类纠纷时可能会遇到一些困难。在这种情况下，您可以考虑聘请一位专业的法律顾问协助您进行谈判或诉讼。 如果您决定采取法律途径解决问题，建议您事先了解并遵循相关的法律规定，以确保自己的权益得到充分保护。同时，为了减少不必要的麻烦和成本，您可以尝试通过调解或仲裁的方式解决纠纷。 至于工期结束后的问题，您应该尽快与您的雇主沟通，并要求其提供相应的解决方案。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。 总之，面对这种复杂的情况，最好的策略是在专业人士的帮助下进行全面分析，并据此制定出最有利的解决方案。希望我的回答对您有所帮助。