如果您的劳动合同尚未到期，并且您希望继续在原公司工作，您可以向雇主提出续签合同的请求。如果您不同意续签合同，您可以考虑采取以下几种方法来获得赔偿。 协商解决。首先尝试与雇主进行直接沟通，表达您对合同不满的情况，看是否有可能通过双方协商达成和解。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提起申诉。在此过程中，您可以详细说明您的情况并提供相关证据支持自己的主张。 寻求法律援助。聘请专业的律师介入可以帮助您更好地了解相关的法律法规，并为您的权益辩护。律师可以根据具体情况为您制定诉讼策略，提高胜诉的机会。 经济补偿。在某些情况下，您可能有权要求雇主支付经济补偿金作为解除劳动合同的赔偿。具体数额应根据当地的相关法规以及您的实际损失确定。 请记住，在任何情况下，都应在确保自身安全的前提下采取行动。祝您好运！