在处理工人工伤期间的工资发放时，首先需要确认是否已经按照法律规定进行工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，如果工人因工作原因受伤，并且符合工伤保险待遇标准，那么其工人工资应当得到相应的保障。在此情况下，用人单位应当及时向社保部门申请工伤认定，并提供相关的医疗证明和劳动关系证明等材料。 其次，关于工资发放的问题，通常情况下，工伤期间的工资应该由用人单位按照国家规定的最低工资标准支付。具体的标准可能会根据不同地区、不同行业而有所不同，建议您与当地人力资源和社会保障局或相关工会组织联系，了解具体的政策规定。 最后，在等待工伤认定结果的过程中，您可以要求用人单位继续按照正常工资标准支付部分或全部工资，以确保工人的基本生活需求得到满足。同时，也可以考虑通过其他途径寻求帮助，如向当地的劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁程序，以维护自己的合法权益。