在大多数情况下，离职报告的撰写通常需要包含明确的申请日期。然而，是否必须写明具体日期取决于公司政策和当地法律规定。 如果您的离职报告是按照公司的常规流程填写，并且您清楚地表达了您的离职意向，那么不需额外注明申请日期。这通常被视为一种礼貌或正式的做法，以表示对工作的尊重。 但是，在某些情况下，如特定行业或地区的要求，或者为了遵守当地的劳动法规定，可能需要提供具体的申请日期。在这种情况下，您可以向所在部门寻求建议，以便了解是否需要在离职报告中详细说明申请日期。 总之，一般来说，不必要求在离职报告中明确写入申请日期，除非有特别的规定要求。重要的是保持清晰和准确的信息，以及尊重与工作相关的所有规章制度。如果您有任何疑问或担忧，请咨询人力资源部门或法律顾问以获取更详细的指导。