《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，在实践中，如果用人单位在没有签订正式雇佣合同的情况下雇用了员工，则可能需要按照法律规定支付相应的双倍工资。然而，具体是否构成违法行为，还需要结合实际情况和相关法律法规来判断。 此外，需要注意的是，虽然法律上要求签订雇佣合同，但并非所有的雇佣行为都需要有明确的合同约定。例如，一些临时性的工作、季节性的工作等，如果没有签订正式的雇佣合同，也可能被视为合法的雇佣关系。 总之，具体情况需要根据具体的事实和法律依据进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。