在工厂工作中与同事发生肢体冲突，如果存在明显的过错行为或者不当行为，可能构成侵权。这种情况下，员工可能会被要求承担一定的法律责任。 关于是否可以得到赔偿，这取决于具体的情况以及相关法律法规的规定。一般来说，在劳动法中，如果是因为工作原因导致的伤害，如工伤等，劳动者通常可以获得相应的赔偿。然而，如果是因为非工作原因引起的肢体冲突，则可能无法获得赔偿。因此，在处理此类事件时，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。