根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同的劳动者，可以要求用人单位为其补签书面劳动合同。 在您父亲的情况中，由于他已经工作了18年，并且已满60周岁，根据《社会保险法》第八条的规定，企业职工应当参加基本养老保险并缴纳相应的保险费。因此，如果您的父亲在退休前仍未获得单位为其购买社保，他有权要求单位为他补缴其应缴的社会保险费用。此外，根据《社会保险法》第三十三条的规定，企业在招用职工时，应当向劳动者如实告知工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并依法与劳动者签订劳动合同，不得以任何形式与劳动者约定违反上述规定的条款。因此，如果您认为单位没有履行这些义务，您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿金等赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异。建议您及时咨询相关法律专业人士或直接联系当地人力资源和社会保障局了解更详细的信息。