您好！关于您提到的问题，我将为您提供一些建议和可能的解决方案。 解散赔偿金 在大多数情况下，员工在合同未满一年时被解雇，通常会获得部分或全部工资作为经济补偿。具体金额取决于当地的法律法规以及雇主是否遵循法律规定提供赔偿。如果您对赔偿金额有疑问，建议直接向您的法律顾问询问或联系当地劳动监察部门进行咨询。 养老保险赔偿 对于因公司解散而失去工作的人士，他们的养老保险权益可能会受到影响。一般而言，如果员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，并且该合同中包含有关解除合同时支付养老保险金的规定，那么公司应该按照规定支付给员工相应的养老保险金。这通常是基于员工在公司的服务年限来计算的。然而，具体的赔偿方案应根据您所在地区的法律规定和双方的具体约定来确定。 保险购买时间的合理性 在一些情况下，公司在员工入职后立即为其购买了社会保险（如养老保险），并持续为员工缴纳直至离职，这种做法是合理的。因为这样的做法确保了员工在离职前享有完整的社保待遇，避免了由于保险中断带来的不利影响。但是，在某些情况下，如果公司只是在员工入职后的某一特定时间点为员工购买了保险，而之后又没有继续为员工缴纳，这种情况则可能被视为不合法的行为。因此，具体情况还需根据当地的法律法规及双方合同条款来判断是否符合要求。 请记得，在处理这类法律问题时，最好咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和指导。