你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”因此，如果你的单位拖欠你的工资三个月，你可以要求他们支付你的工资，并且可以要求支付你因被拖欠工资而产生的利息损失。同时，如果你因为被拖欠工资而遭受了经济损失，你还可以要求对方承担违约责任。希望我的回答能够帮助到你，如有其他疑问，欢迎随时提问。