根据您的描述，您与雇主之间存在争议，包括但不限于拖欠工资、未签订劳动合同等问题。在处理此类争议时，您可以考虑以下几种方式。 直接与雇主协商。尝试通过沟通来解决问题，表达自己的不满和需求，看是否能够达成共识。 寻求调解或仲裁机构的帮助。可以向当地的劳动保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，由第三方进行调解，以达到双方利益的最大化。 申请劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者权益保护的重要手段之一，适用于因履行劳动合同发生的纠纷。 聘请律师协助。如果您决定走司法途径，建议聘请专业的律师协助，了解并运用相关的法律法规，争取合法权益。 关于费用的问题，确实律师服务的价格可能会让一些人感到不划算。但考虑到劳动权益的重要性以及可能产生的损失，选择合适的方式解决争议是非常重要的。此外，如果情况允许，尽量避免将矛盾升级到诉讼阶段，因为这不仅需要时间和金钱，也可能增加不必要的麻烦。希望您能找到满意的解决方案。