你好，关于公司倒闭导致的工资支付问题，通常情况下需要根据具体情况来确定。如果公司在倒闭前已经与员工协商好并签订了劳动合同，那么公司应当按照约定的工资标准和工作时间向员工支付工资。 如果没有签订劳动合同或者没有明确的工资协议，那么公司可以按照国家规定的最低工资标准或者行业平均工资标准向员工支付工资。此外，还可以考虑是否适用《劳动法》中关于经济补偿金的规定，以及是否有其他相关的法律法规保护员工权益。 总之，在处理这类问题时，建议首先确认双方是否存在有效的合同关系，并且了解相关法律规定，以便能够依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。