根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在工作期间应当享有社会保险和福利待遇。如果您曾经在学校的门卫岗位上工作了十五年，并且单位未为其缴纳社会保险和提供任何福利，那么您可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况，要求依法维护自己的合法权益。 同时，您也可以通过法律途径来解决这个问题。例如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求对您的权益进行调解或裁决；或者直接向人民法院提起诉讼，要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿金和其他相关费用。 需要注意的是，在处理此类纠纷时，应确保收集足够的证据支持自己的主张，以便能够充分证明自己受到的损害以及单位的责任。此外，如果单位已经破产或者其他原因无法承担法律责任，您可以考虑寻求其他途径解决问题，如通过劳动监察部门进行投诉等。