首先，关于试用期的问题。根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过6个月。因此，你的试用期最长只能是3个月。在此期间内，用人单位应当为劳动者提供相应的培训和指导，并且不得以任何形式扣押劳动者的身份证件或者其他证件。如果你所在单位违反了这些规定，你可以要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。 其次，关于工资支付的问题。按照法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果你的工作岗位属于实行计件工资制或者计时工资制，那么你有权要求按照双方约定的标准计算工资，并且有权要求加班费。如果你的工作岗位属于固定工资制，那么你有权要求按照双方约定的标准计算工资，并且有权要求加班费。如果你的工作岗位不属于上述任何一种情况，那么你有权要求按照当地最低工资标准计算工资，并且有权要求加班费。 最后，关于离职的问题。根据《劳动民法典》的规定，劳动者单方解除劳动合同需要提前30日书面通知用人单位。如果你没有履行这一义务，那么你可能面临被依法追究法律责任的风险。如果你的离职请求被拒绝，你有权要求用人单位继续为你发放工资，并且有权要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。 综上所述，建议你尽快收集证据，如工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，争取自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请律师帮助你进行维权。