你好！关于你的问题，首先你需要明确的是，你是否已经进行过劳动仲裁，并且已经获得了胜诉判决。如果已经进行了劳动仲裁并获得了胜诉判决，那么公司的要求是不合理的，因为根据法律规定，劳动者在获得胜诉判决的情况下有权继续工作而不受用人单位的限制。 如果你还没有进行过劳动仲裁或者你没有获得胜诉判决，那么你可以考虑以下几点。 与公司协商。你可以尝试与公司进行沟通，说明你的情况和需求，看是否有其他解决方案。 寻求法律援助。如果公司的行为对你造成了伤害，你可以寻求法律帮助，比如向法院提起诉讼，请求法院支持你的诉求。 联系劳动监察部门。如果你认为自己的权益受到侵害，可以联系当地的劳动监察部门，他们可以帮助你维护自己的合法权益。 总之，在处理此类问题时，重要的是要保护好自己的权益，可以通过合法途径解决问题。希望我的回答能够帮到你。