根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳工伤保险费。同时，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 在您提到的情况下，如果您是工伤员工，并且您的劳动关系还在单位，那么您可以向单位申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果工伤鉴定为工伤等级，您有权要求单位承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于以下方面。 医疗费用。包括治疗工伤所需的全部合理费用，如挂号费、诊疗费、住院费等； 误工费。根据您的实际收入损失计算，一般按照受伤前十二个月内平均月收入计算； 护理费。根据护理人员的收入状况和护理时间进行计算； 其他相关费用。如交通费、住宿费等。 此外，如果您的劳动关系仍在单位，您还有权利享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。 需要注意的是，具体的赔偿标准会根据您所处地区的经济发展水平、工伤等级等因素有所不同。建议您及时与单位沟通，了解具体情况并依法维权。