您好，关于您在公司工作中受伤并可能符合工伤保险待遇的情况，建议您先按照公司规定的流程进行处理，包括但不限于提交工伤认定申请和相关医疗证明等。同时，如果您的伤情确实导致了工作能力的暂时或永久性丧失，公司可能会考虑提前终止劳动关系并支付相应的赔偿金。 关于是否可以立即走百分之七十的工资结算，这取决于公司的具体政策以及法律规定。通常情况下，员工在未获得充分证据支持的情况下，如因个人原因提出离职，可能会影响其权益的维护。因此，在做出决定之前，建议您与公司相关部门沟通，并根据公司的实际情况和法律规定来决定是否接受公司的提议。 此外，由于您的腰部状况可能存在一定的不确定性，为了更好地保护自己的合法权益，您可以寻求专业的医疗意见，并保留相关的医疗记录和诊断报告作为证据。最后，对于公司的拒绝签字行为，建议您保留好相关证据，并及时向人力资源部门或者上级领导反映情况，以保障自己的合法权益不受侵害。 请记得，在任何情况下，都应当遵守法律法规的规定，避免因违反相关规定而给自己带来不必要的麻烦和风险。希望以上信息对您有所帮助。