根据您提供的信息，您的丈夫因患有尿毒症和乙型肝炎而休病假，并且已经超过了法律规定的工作时间。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 了解相关法律法规。 -您可以查阅相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动民法典》等，以了解单位是否有义务提供额外的医疗照顾。 与单位沟通。 -与单位进行直接沟通，表达您的担忧和需求。强调您的家庭状况需要得到妥善处理，同时说明您的工作能力不会因此受到影响。 协商解决方案。 -尝试与其他员工或人力资源部门成员进行交流，看是否有可能找到一种既能满足您的需求，又能确保单位正常运作的方式。 法律途径。 -如果以上方法无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，或者通过诉讼程序解决纠纷。 经济补偿。 -根据具体情况，如果单位违反了劳动法规，您可能有权要求赔偿。具体的赔偿金额将取决于您所处的具体情况（例如工作年限、健康状况等）以及国家或地方的相关规定。 请记住，在处理此类问题时，保持冷静并采取积极措施是非常重要的。希望上述建议对您有所帮助。如果您有更多关于法律问题的疑问，请随时咨询专业人士。