您好，根据劳动法的规定，劳动者享有一定期限的法定假日和休息日的权利。在您所在单位实行的不定时工作制中，由于没有明确规定每周至少休息一天或每天至少工作八小时的要求，因此您的工作时间可能会因需要而有所不同。 关于国庆期间的假期安排，根据相关法律法规，国家规定的节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并可以根据实际情况安排劳动者延长工作时间。 至于是否能够享受补休的问题，首先应该明确的是，根据我国现行法律规定，员工有权享受带薪年假、婚假、产假等假期。此外，按照劳动法规定，员工在法定节假日加班的，应依法支付加班工资。因此，在您的情况下，如果确实存在加班的情况，您有权要求按实际加班时间计发加班费。 如果您认为公司的做法不合理，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者直接与公司进行协商解决。同时，建议您保留好相关证据，以便后续维权时提供依据。希望我的解答对您有所帮助。